为深入实施人才强企战略，帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”，加快角色转变、尽快胜任新岗位，8~9月江苏省规划设计集团组织开展了2026年新员工入职培训。本次培训涵盖破冰团建、领导见面会、专题授课、实地观摩、汇报展示等环节，内容丰富、形式多样，为新员工尽快融入集团、扎根岗位、成长成才注入了强劲动能。

       破冰团建，拉近彼此距离
       8月30日，一场别开生面的破冰团建活动拉开了培训帷幕。在趣味横生的团队游戏中，新员工们分组协作、各展所长，在欢声笑语中打破了初识的拘谨与陌生，在默契配合中迅速拉近了彼此的距离，团队的凝聚力、向心力初步显现，为并肩奋斗的职业生涯写下了温暖的序章。

       聆听寄语，共话成长未来
       8月31日，新员工培训集团领导见面会召开。集团党委书记、董事长、总经理梅耀林，党委副书记、副总经理、工会主席张伟，党委委员、副总经理曹国华，党委委员、副总经理刘旭出席见面会并讲话。集团领导对新员工的加入表示热烈欢迎，并结合集团改革发展大局提出殷切期望和明确要求。
       刘旭表示，希望新员工尽快融入集团大家庭，完成从校园人到职场人的角色转变，以饱满的状态投入工作，在新的舞台上施展才华、实现价值。
       曹国华表示，在“十五五”战略转型这一重要时期，要认识到组织转型的本质是人的转型。大家要找准定位，向复合型、综合型人才转变，让AI切入业务、创新生产方式，实现人机协同，同时严守安全合规底线，把握好规则红线，承担起转型生力军的责任。
       张伟指出，“十五五”已经启航，围绕集团“一体两翼”战略布局，新员工们要尽快找准定位、明确方向、贡献力量。同时，建议大家利用集团领导“谈心谈话”机制，将工作中遇到的问题与集团领导直接进行交流反馈，在坦诚沟通中解疑释惑、轻装前行。
       梅耀林最后以“四个转变”寄语新员工。新员工要适应从学习到工作的转变、从个人到团队的转变、从“我想要”到“他想要”的转变，以及从“一阶段”到“一辈子”的转变。他勉励新员工一要知行合一，把所学转化为解决实际问题、满足客户需求的能力，在时限内找方法、交成果；二要融入团队，主动沟通、密切配合，守规矩、讲纪律，以协同协作保证团队高效运转；三要换位思考，牢记服务行业定位，把甲方需求放在首位，多体谅他人、管理情绪、分解压力；四要行稳致远，保持稳定心态，做好当下、久久为功，不断更新知识，坚持终身学习。

       专题授课，夯实业务根基
       8月31日至9月3日，培训进入专题授课环节。课程坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，由各职能部门、项目管理专业讲师、数科公司讲师先后授课。课程系统讲解制度要求、流程规则、红线禁令，切实强化规矩意识和底线思维，并开展各类实操工具指导，切实提升实战能力和数字素养，帮助新员工学以致用、即学即用，尽快胜任岗位工作。培训期间，新员工还走进尧化街道，现场参观集团项目落地情况，在真实场景中触摸城市发展的脉动，进一步深化了对集团业务领域和服务理念的认识与认同，增强了投身集团事业的信心与决心。

       汇报展示，亮出青春答卷
       9月3日，5个培训小组围绕所学、所思、所悟进行了精彩纷呈的现场汇报，充分展现了新员工朝气蓬勃、善学善思的精神风貌。
       经综合评定，启航4组荣获“优秀团队”称号，5名新员工荣获“优秀学员”称号。榜样引领、见贤思齐，热烈的掌声既是肯定，更是对全体新员工奋发有为的激励。

       凝“新”聚力再出发，砥砺奋进正当时。新员工们纷纷表示，将以此次培训为新的起点，把所学所思转化为立足岗位、实干笃行的实际行动，与集团同频共振、同向同行，在集团高质量发展的新征程中贡献青春力量、书写精彩华章。