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在国家林业局西北林业调查规划设计院（西北院）党委的高度重视和各处室密切配合下，西北院干部人事档案专项审核工作历时一年，于2017年3月底圆满完成。一年多来，院人事处精心组织、周密安排，对干部人事档案，特别是有关干部年龄、工龄、党龄、学历和工作经历，即“三龄两历”等重要信息进行了认真审核。 一是强化组织领导，制定工作方案。根据国家林业局直属单位干部人事档案专项审核工作会议精神，及时组织学习传达。审核工作由分管院领导直接负责，人事处组织开展。在实施审核前，人事处充分考虑工作重点难点，科学制定实施方案，进一步明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施，并对每个实施阶段、每个重点环节进行细化。同时，对专项审核工作组织开展集中培训，确保参与专项审核的工作人员熟练掌握专项审核的工作要求和操作规程。 二是认真开组织实施，严肃工作纪律。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，采取干部人事档案逐人逐卷逐项审核登记，汇总分析工作进度、完成情况和存在的问题。经过一年多的努力，审核了204卷干部人事档案，梳理出600多个问题，对照政策规定和工作流程，人事处向每位职工对需要查找、核对、补充缺失材料，重新认定干部“三龄两历”等重要信息下发《专项审核登记表》，并根据认定结果填写《干部任免审批表》，由干部个人签字确认后归入档案。在整个审核过程中，工作人员严格遵守保密纪律，坚持工作原则，耐心细致地和干部个人及有关单位协调沟通，说明情况，齐心协力做好各项工作。 三是突出成果运用，维护档案权威。此项专项审核工作基本解决了一些干部基础信息不清、记载内容不实等历史遗留问题，为后期入档材料提供了参照标准。根据专项审核结果，及时更新干部名册，完善干部信息数据库，为干部工作年限工资调整提供了准确依据。审核工作进一步促进了干部人事档案的真实完整，维护了档案的严肃性和公信力，为干部培养、选拔和任用打下坚实基础。 |