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12月2日，中铁上海设计院集团有限公司2015-2016年度“导师带徒”活动总结表彰暨2016-2017年度“导师带徒”签约拜师仪式在沪举行。集团公司院长兼总工程师薛新功，党委副书记、工会主席王勋，纪委书记李芳桃出席活动。集团公司团委、人力资源处、技术中心相关负责人，各子（分）公司、生产（院）处分管领导及团组织负责人,2015-2016年度优秀师徒代表及2016-2017年度新结对师徒代表参加了本次会议。 会议首先由集团公司团委副书记张洁通报了“导师带徒”活动一年来的开展情况并宣读了表彰决定。2015-2016年度“导师带徒”活动自2015年10月启动，于2016年9月期满鉴定总结。一年来，集团公司党政领导高度重视，各子（分）公司、生产（院）处认真落实主体责任，团委积极发挥牵头协调作用，师徒双方认真履行师徒协议，活动总体而言推进顺利，活动期间共有130对师徒顺利完成了“导师带徒”协议规定的培养内容，取得了良好的成效。在各单位推荐的基础上，经集团公司“导师带徒”活动领导小组研究决定：授予线站处、城建院、杭州院三家单位2015-2016年度“导师带徒”活动优秀组织奖；授予梁家豪、戴云等30对师徒2015-2016年度“导师带徒”活动优秀师徒称号。会上为优秀组织奖获奖单位和优秀师徒代表颁发了奖牌及证书。 随后，城建院总工程师范军琳、工勘院总工程师郑晓慧、线站处陶佳元分别代表优秀组织奖获奖单位、优秀导师和优秀徒弟做了精彩的交流发言，向大家分享了在活动期间各自的心得体会和成功经验。紧接着，上海地区2016-2017年度新结对师徒代表进行了签约拜师仪式。今年，全集团共有88对新老员工结成师徒关系，涵盖了机关职能部门、生产（院）处、子（分）公司，做到了各专业、各部门的全覆盖。 李书记在会上指出，人才是一个企业的第一资源、第一要素、第一推动力，集团公司“导师带徒”活动抓住了企业发展的这个关键，持续发力，久久为功，有启动、有考核、有评估，也有经验交流和先进表彰，形成了一项闭环的常态化人才培养机制，成效十分显著。她强调，新形势下，“导师带徒”活动要发挥更大作用、扩大叠加效应，师父要真正做到倾囊相授，不仅要教徒弟技术和业务，也要教如何为人处事；徒弟要怀着感恩之心，积极主动，虚心求教；宣传思想文化工作要做好宣传报道和品牌推广工作，积极挖掘先进典型和经验，营造良好的舆论和文化氛围，促进企业形成人才辈出、人尽其才的良好局面，为企业加快发展提供有力支撑。 会上，王书记做了重要讲话。他首先对2015-2016年度优秀师徒表示热烈的祝贺，对2016-2017年度新签师徒表示良好的祝愿。对“导师带徒”活动的深入开展，王书记提出了三点希望和要求：一是各位师父要以上海“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”城市精神为指引，在人品上、道德上、技术上带好徒弟，真正担当起这种荣誉、肯定和责任；二是广大徒弟要学会适应，甘于吃苦、不计较，知恩图报，争取早日成才，为企业加快发展贡献青春力量；三是团委和有关主办部门要对前期活动开展情况进行认真总结和梳理，下功夫做好“补短板”这篇文章，扎扎实实做好各项工作，特别要注重抓好过程跟踪和考核，加大激励支持力度，把这项工作提高到更高层次和水平，为企业持续健康发展奠定坚实基础。 最后，在全体与会人员一同观看了“中国核潜艇之父”黄旭华《隐姓埋名30年，此生无悔》的动人演讲片段后，薛院长作了总结讲话。他表示，2015-2016年度“导师带徒”活动硕果累累、成效显著，在这里祝贺各位学徒成功出师，也祝贺各位导师教有所长，同时对各位导师为集团发展做出的贡献、对各单位各部门的重视和努力表示衷心的感谢。随后他与员工分享了自己工作以来的心路历程，讲述了自己不同时期四段深厚的师徒情，薛院长丰富多彩的经历、声情并茂的讲述带给大家很大的触动和鼓舞。薛院长在讲话中指出，师者，所以传道授业解惑也，导师要精心“传、帮、带”，把自己的知识、才华和经验传授给徒弟，徒弟要虚心求教主动求学，从各个方面不断充实和提升自己。他强调，古今中外、各行各业，导师带徒一直具有强大的魅力和旺盛的生命力，明年我们即将乔迁自己的新大楼，大楼很大，但大师更大，要进一步把导师带徒这样的优秀文化传承下去、发扬光大，这种软实力、巧实力才是一个企业最大的资本，更是我们这种科技型企业的精髓所在。 最后，薛院长寄语广大青年朋友：我负责阳光雨露，你负责茁壮成长，在应该奋斗的年龄，不要选择安逸和舒适，也许在今天的工作中可能会碰到一些挫折，但只要不放弃、肯努力，终会收获一个更好的自己，终会拥有一个阳光灿烂的未来，终会绘就一个美好出彩的人生。（综合办公室） |